Formación
Cultura Empresarial
Igualitaria
Siembra semillas de igualdad.
Recoge humanidad y libertad.
La elaboración e implantación de Planes de Igualdad requiere una serie de medidas de formación y sensibilización del personal de la empresa. Estos talleres formarán al equipo en materias como la igualdad de género, el lenguaje inclusivo, la prevención del acoso sexual/ laboral en la empresa y la conciliación y corresponsabilidad.
Formación dinámica, práctica y cercana que pretende no solo cumplir con la obligación de formación de la empresa, sino inspirar cambios reales que permitan una mayor igualdad de oportunidades, mejora del clima laboral y desarrollo del potencial del equipo.
Apuesta por la Igualdad
Prevención del acoso por sexo o género
Conocer en qué consiste el acoso sexual y el acoso por sexo o género, así como los síntomas de las víctimas y el protocolo de actuación.
Favorecer la detección de víctimas y ayudarlas a denunciar su situación ante los organismos pertinentes.
Generar un clima de confianza que ayude en el proceso de gestión y resolución del conflicto.
Lenguaje Inclusivo y Comunicación no sexista
Compartir formas sencillas y prácticas de utilizar el lenguaje para evitar el incómodo desdoblamiento y convertir al diccionario en un aliado de la igualdad.
Aportar pautas para redactar los documentos de la empresa de forma inclusiva y no sexista.
Elaborar un plan estratégico de comunicación con perspectiva de género que ayude a eliminar los esteriotipos de género limitantes.
Apuesta por la Conciliación
Sensibilización en igualdad de oportunidades
Aprender cómo influyen los roles y esteriotipos de género en la discriminación laboral por sexo y aportar pautas para detectarlos y eliminarlos.
Conocer los beneficios de implantar una cultura igualitaria en el mundo empresarial.
Compartir claves para atraer, impulsar y fidelizar el talento femenino.
Medidas para favorecer la conciliación
Aportar propuestas y medidas que faciliten la conciliación de la vida personal, profesional y familiar del equipo.
Conocer los beneficios de conciliar y los costes asociados a la no conciliación.
Aprender claves y herramientas de gestión del tiempo y comunicación asertiva para optimizar los recursos disponibles a fin de mejorar la conciliación, el rendimiento del equipo y el clima laboral.
De acuerdo con lo establecido en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico, completando el formulario de recogida de datos y marcando la correspondiente casilla “Acepto el envío de comunicaciones electrónicas”, está otorgando el consentimiento expreso para enviarle a su dirección de correo electrónico, teléfono, fax u otro medio electrónico en envío de información acerca de la Empresa.
Natalia Ruiz
Tel. 622 756 447
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