Estas semanas he realizado diversas formaciones en igualdad en empresas, sensibilizando sobre las causas y el impacto de las desigualdades de trato tanto en la salud como en la trayectoria profesional. Hablamos sobre cómo los roles de género crean unos sesgos o prejuicios inconscientes, que conllevan discriminaciones y penalizaciones. Y si bien ambos sexos los sufren, el impacto en las mujeres es exponencial.
Compartí unas estadísticas con las que la mayoría de personas asistentes se vieron reflejadas o reconocieron a sus parejas o familiares. Por ejemplo:
El 85% de las mujeres afirma tener menos de 1 hora al día para ellas. ¿Acaso es que no nos sabemos organizar? Por supuesto, coincidimos en que el problema no es la falta de tiempo ni de organización, ya que si el día tuviera 26 horas en vez de 24, estaríamos dos horas más ocupadas con tareas y obligaciones.
El 69 % se sienten agotadas por la carga mental, que son todas esas tareas invisibles de organización, planificación y gestión de responsabilidades, correspondientes al trabajo, al cuidado de la familia y a las tareas del hogar.
El 30 % de mujeres entre 41 y 64 años toma medicación para la ansiedad o la depresión. Este dato en particular me preocupa y mucho. En una franja de edad en la que coincide el cuidado de peques y de mayores con la vida profesional, que de cada diez mujeres al menos 3 necesiten medicarse para sobrellevar la vida, es alarmante. El cuerpo grita lo que la boca calla, y llega un momento en el que ya no puede más. Pero nos empeñamos en seguir y acabamos pagando el precio físico y mental.Por ello tampoco me extraña que:
El 80% de las enfermedades autoinmunes, en las que el propio cuerpo ataca los tejidos y células sanos en vez de protegerlos, las sufren mujeres.
Dicen que encajar en una sociedad enferma, es un mal síntoma. Se espera que trabajemos como si no tuviéramos hijos/as y que tengamos hijas/os como si no trabajáramos. En las últimas décadas la mujer ha salido al mercado laboral pero el hombre no ha entrado en la misma medida al hogar. Cargamos con un estrés por la doble presencia laboral – familiar y la escasa corresponsabilidad.
Tras varios años cuidando a la mujer y potenciando a la profesional, las mayores barreras que he encontrado han estado ligadas a la dificultad para conciliar y afrontar las expectativas que la sociedad nos impone. Según afirma la experta Laura Sagnier, el principal obstáculo para la igualdad de oportunidades en el trabajo no está tanto en la empresa como en el ámbito privado: mientras las parejas no repartan de forma equitativa las tareas domésticas y de cuidado, la igualdad profesional seguirá siendo, en sus palabras, «una utopía».
Sus datos muestran que las mujeres con empleo remunerado, pareja e hijos llegan a trabajar unas 13 horas diarias (7 de trabajo remunerado más 5,7 de trabajo doméstico no remunerado), asumiendo alrededor del 67% de las tareas del hogar frente al 29% de sus parejas, pese a que en el 72% de los casos aportan una parte equivalente de los ingresos familiares. Para ella, y como la mayoría den nosotras vivimos en nuestras carnes, esta sobrecarga en la esfera privada es la que después se traduce en menor rendimiento, menos disponibilidad y menos oportunidades de carrera en el trabajo.
Es obvio que «No podemos convertirnos en lo que queremos si seguimos siendo lo que somos”. Por ello no habrá igualdad en la empresa ni en la sociedad mientras no exista corresponsabilidad real. Pero no habrá corresponsabilidad sin Empoderamiento, tan necesario para poner límites a las cargas impuestas, romper esos roles que limitan quiénes podemos ser, decir No sin culpa, fomentar la autoconfianza, trabajar el merecimiento y el coraje y dejar de hacernos pequeñas dudando de nuestro potencial.
Desde hace años trabajo en aportar claves para conciliar, gestionar el tiempo, mejorar la comunicación asertiva y la corresponsabilidad. Y afirmo sin lugar a dudas que «O te empoderas, o te empeoras».
Porque como decía Simone de Beauvoir: “Nos cortan las alas y luego nos culpan por no saber volar”.
Natalia Ruiz
